"Om de personeelsbezetting van onze call centers nog beter te reguleren, hebben wij in 2008 binnen UPC Nederland de zogenaamde Werving & Selectie Funnel geïmplementeerd. MatchQ levert op twee manieren een essentieel aandeel in de professionalisering van dit werving- en selectieproces. Ten eerste doordat MatchQ het ons mogelijk maakt om voorkeursgedrag bij kandidaten vast te stellen en ten tweede omdat MatchQ ons een goed onderbouwde inschatting geeft van de succesratio bij UPC.
Wij zijn nu in staat om de effectiviteit van mensen in hun werkomgeving in een vroeg stadium te voorspellen én om gerichte sollicitatiegesprekken te voeren op basis van informatie die voortvloeit uit de vragenlijst van MatchQ. Deze aanpak heeft de relatie tussen medewerker en UPC aanzienlijk verbeterd."

"Wij hebben in de loop der jaren veel ervaring opgedaan met het gebruik van allerlei vragenlijsten. Sinds juli 2005 gebruiken wij MatchQ en deze test is ons om vier redenen bijzonder dierbaar geworden. 1. De test is goed; hij geeft werkelijk inzicht in het voorkeursgedrag van mensen, daar kun je als recruiter iets mee. 2. Inzichtelijkheid van de test; MatchQ geeft je inzage in en leert je werken met de test, het is geen ‘black box’ zoals vele andere testen. 3. Ondersteuning en innovatie; uitstekende rapportagemogelijkheden en continue verbeteringen houden het werken met MatchQ interessant. 4. Gebruiksgemak; kandidaten vullen de test thuis van tevoren in, zo verliezen we geen tijd tijdens het interview. Al ruim drie jaar ervaren wij de MatchQ test dagelijks als een praktische en waardevolle ondersteuning bij onze werving- en selectiepraktijk."

"MatchQ draagt fundamenteel bij aan de ontwikkeling van de organisatie van DC's van OPG Groothandel bv. De wereld van de farmaceutische dienstverlening is continu aan verandering onderhevig en vraagt een grote mate van flexibiliteit van de organisatie. Om deze flexibiliteit te waarborgen is de bedrijfsstrategie van OPG Groothandel gericht op de ontwikkelingen en inzet van primair mensen en daarop aangepaste slimme systemen en middelen. MatchQ ondersteunt, als een strategische partner, het selectie- en ontwikkelingsproces van ons human capital, om ons huidig en toekomstig succes te verzekeren. "

"In 2008 had Nova College een grote wervingscampagne voor Nova docenten in opleiding. MatchQ heeft mede richting gegeven aan de discussie, die geleid heeft tot een normprofiel van de ideale Nova docent. Dit objectief meetinstrument is door Nova College ingezet bij de werving en selectie. Momenteel ondersteunt MatchQ het proces van herinrichting van het functiebouwhuis en het in kaart te brengen van competenties.
Bij MatchQ werkt een team dat heeft bewezen een waardevolle partner te zijn bij de vertaalslag van wet & regelgeving, zoals de wet BIO. Door training on the job en de certificering van loopbaanadviseurs profileren zij zich als een waar kenniscentrum."

"...als senior recruiter heb ik ruim 2,5 jaar met MatchQ gewerkt in het recruitmentproces bij debitel Shop BV. Door het gebruik van MatchQ hebben we het verloop behoorlijk terug kunnen dringen, doordat er niet alleen meer gekeken werd naar het cv en hoe iemand zich in een sollicitatiegesprek presenteerde, maar ook naar of iemand op de lange termijn past binnen de verwachtingen die wij hebben van onze medewerkers in termen van gedrag en kwaliteiten.….In 2007 hebben we in zeer korte tijd 40 extra filialen geopend en bleek MatchQ met name goed in te zetten om de bulkreacties makkelijk en efficiënt te kunnen verwerken en snel te kunnen zien wie het beste matchen bij wat we als bedrijf zoeken..."