Het Indicator Systeem

Het Indicator Systeem biedt een beheersomgeving voor het managen van, en communiceren met een kandidaten database. MatchQ biedt haar klanten een eigen webomgeving in eigen huisstijl. Het systeem biedt mogelijkheden voor het bijhouden van een NAW en CV database, die indien gewenst makkelijk gekoppeld kan worden aan andere beheers- of HRM systemen. Hiernaast biedt het systeem mogelijkheden voor (semi-)geautomatiseerde communicatie met grote aantallen kandidaten in selectie procedures.
Het Indicator Systeem levert concreet en meetbaar resultaat. Het Indicator Systeem maakt het mogelijk met zeer concreet meetbare doelen en resultaten te werken. Met oog op snelheid en efficiency wordt het merendeel van de assessments via het internet afgenomen. De vragenlijsten van het Indicator Systeem kunnen vanaf ieder computer met een internetaansluiting worden ingevuld.

Het MatchQ Indicator Systeem bestaat uit de volgende onderdelen, die zelfstandig en in combinatie ingezet kunnen worden:

De GedragsIndicator	De NivoIndicator	De BeoordelingsIndicator
De PersoonlijkheidsIndicator	De SkillsIndicator	De CultuurIndicator

De GedragsIndicator

De GedragsIndicator geeft inzicht in voorkeursgedrag van mensen en is expliciet geen persoonlijkheidstest. De effectiviteit van mensen in hun werk wordt niet alleen bepaald door kennis en kunde. Het wordt in hoge mate bepaald door wat ze doen met die kennis en kunde. Bovendien worden mensen beoordeeld op wat ze doen; op het gedrag dat ze laten zien in hun werk. Met de GedragsIndicator levert MatchQ een handzaam en praktisch instrument wat door de duidelijke en herkenbare beschrijvingen van gedrag zeer toegankelijk is voor alle lagen in de organisatie. MatchQ werkt hiervoor met een proprietary gedragsmodel.
Predictive Profiling. MatchQ bouwt selectiemodellen gebaseerd op in de praktijk bewezen succesvol en onsuccesvol gedrag. Hiervoor worden gedragsprofielen van individuele medewerkers gekoppeld aan hun performance beoordelingen, zodat objectief kan worden vastgesteld welk gedrag leidt tot succes en welk gedrag leidt tot falen. Met statistiek wordt een voorspelmodel gebouwd dat erop is gericht kandidaten met de grootste risico’s buiten het selectieproces te houden. Deze tool kan aan het begin van het selectieproces worden ingezet over de verschillende uitzenders of facilitaire partijen heen zodat alle kandidaten langs dezelfde lat gemeten worden.
De GedragsIndicator kwantificeert succesvol gedrag in een normprofiel. Of mensen succesvol zijn in een organisatie is in hoge mate afhankelijk van de cultuur, de stijl van leidinggeven en de strategische doelstellingen van de organisatie. Om deze reden brengt MatchQ samen met de leidinggevenden van een organisatie middels één van de Indicator vragenlijsten in kaart welk gedrag gewenst is in een specifieke werk- en functieomgeving. Naast bewustwording over welk gedrag bijdraagt aan het bedrijfsresultaat, en de mate waarin hierover gelijk gedacht wordt, leidt dit proces tot een geobjectiveerde norm waartegen (potentiële) medewerkers worden afgezet. Deze norm wordt geijkt aan het gedrag van medewerkers die in de praktijk dit succesvolle gedrag laten zien.
De GedragsIndicator matcht en rankt kandidaten ten opzichte van een normprofiel. Kandidaten worden gematcht ten opzichte van de norm en gerankt ten opzichte van elkaar. Op individueel niveau geeft de match inzicht in de risico’s en de ontwikkel (on)mogelijkheden ten opzichte van de norm. Het systeem is in staat zowel individuele beoordelingen uit te voeren als om bij grote hoeveelheden kandidaten zeer efficiënte (voor)selecties te maken. Tevens biedt het systeem mogelijkheden tot batchmatching en crossings met alle gedragsprofielen in een database.

De PersoonlijkheidsIndicator

De PersoonlijkheidsIndicator geeft inzicht in persoonseigenschappen en het daarbij behorende (werk)gedrag.
Dit instrument kan worden ingezet voor selectie en beoordelingsvraagstukken. Het resultaat geeft inzicht in de vraag of iemand dìe mix aan eigenschappen in zich heeft, om een bepaalde taak en/of functie effectief uit te kunnen voeren.

De NivoIndicator

De NivoIndicator geeft aan welk niveau iemand heeft ten opzichte van Nederlandse normgroepen LBO/MBO/HBO/WO.
Deze meting bestaat uit meerdere testen, gebaseerd op analytisch en logisch redeneren met cijfermateriaal en analytisch en logisch redeneren met begripsmateriaal. Door de NivoIndicator in te zetten, wordt duidelijk op welk werk- en denkniveau een kandidaat acteert. Dit is belangrijk om aan de verwachtingen voor het uitoefenen van de functie te kunnen voldoen. Zowel op de korte termijn als voor de ontwikkeling op de langere termijn.

De SkillsIndicator

De SkillsIndicator is een suite van verschillende vaardigheidstoetsen om vast te stellen of kandidaten over specifieke kennis of kunde beschikken. Een audiotoets, een typevaardigheidstoets, een computervaardigheidstoets, een taaltoets en een open multiple choice format kunnen gezamenlijk of afzonderlijk worden ingezet als eerste stap in het assessment. De content is flexibel en kan indien gewenst worden ingericht met klant specifiek ontwikkelde toetsen.

De BeoordelingsIndicator

De BeoordelingsIndicator geeft inzicht in zelfbeeld versus een omgevingsbeeld en kan worden ingezet voor beoordeling en ontwikkeling. Deze tool kan worden gebruikt voor 180 of 360 graden feedback en is daardoor uitermate geschikt voor persoonlijke ontwikkeling en teamanalyse.

De CultuurIndicator

De CultuurIndicator geeft inzicht in de cultuur van een organisatie en hoe de kandidaat daarin past.