Demo

Het Indicator Systeem

Het Indicator Systeem van MatchQ onderscheidt zich van andere aanbieders van assessmentinstrumenten op de volgende vlakken:
  1. Het Indicator Systeem geeft inzicht in voorkeursgedrag van mensen en is expliciet geen persoonlijkheidstest.
    De effectiviteit van mensen in hun werk wordt niet alleen bepaald door kennis en kunde. Het wordt in hoge mate bepaald door wat ze doen met die kennis en kunde. Bovendien worden mensen beoordeeld op wat ze doen; op het gedrag dat ze laten zien in hun werk. Met het Indicator Systeem levert MatchQ een handzaam en praktisch instrument wat door de duidelijke en herkenbare beschrijvingen van gedrag zeer toegankelijk is voor alle lagen in de organisatie. MatchQ werkt hiervoor met een proprietary gedragsmodel.
     
  2. Het Indicator Systeem kwantificeert succesvol gedrag in een normprofiel.
    Of mensen succesvol zijn in een organisatie is in hoge mate afhankelijk van de cultuur, de stijl van leidinggeven en de strategische doelstellingen van de organisatie. Om deze reden brengt MatchQ samen met de leidinggevenden van een organisatie middels één van de Indicator vragenlijsten in kaart welk gedrag noodzakelijk is om in een specifieke omgeving succesvol te kunnen zijn. Naast bewustwording over welk gedrag bijdraagt aan het bedrijfsresultaat, leidt dit proces tot een geobjectiveerde norm waartegen (potentiële) medewerkers worden afgezet. Indien mogelijk wordt deze norm geijkt aan het gedrag van medewerkers die in de praktijk dit succesvolle gedrag laten zien.
     
  3. Het Indicator Systeem matcht en rankt kandidaten ten opzichte van het normprofiel.
    Kandidaten worden niet alleen gematcht ten opzichte van de norm maar ook gerankt ten opzichte van elkaar. Op individueel niveau geeft de match inzicht in de risico’s en de ontwikkel (on)mogelijkheden ten opzichte van de norm. Op groepsniveau kunnen verschillende risicocategorieën worden gecreëerd. Hiermee stelt het systeem in staat zowel individuele beoordelingen uit te voeren alsmede om uit grote hoeveelheden medewerkers of kandidaten zeer efficiënte (voor) selecties te maken. Tevens biedt het systeem mogelijkheden tot batchmatching en crossings met alle profielen in een bedrijfsdatabase.
     
  4. Het Indicator Systeem biedt een beheersomgeving voor het managen van, en communiceren met een kandidaten database.
    MatchQ biedt haar klanten een eigen webomgeving in eigen huisstijl. Het systeem biedt mogelijkheden voor het bijhouden van een NAW en CV database, die indien gewenst makkelijk gekoppeld kan worden aan andere beheers- of HRM systemen. Hiernaast biedt het systeem mogelijkheden voor (semi-)geautomatiseerde communicatie met grote aantallen kandidaten in selectie procedures.
     
  5. MatchQ levert concreet en meetbaar resultaat.
    Het Indicator Systeem maakt het mogelijk met zeer concreet meetbare doelen en resultaten te werken. Met oog op snelheid en efficiency wordt het merendeel van de assessments via het internet afgenomen. De vragenlijsten in het Indicator Systeem kunnen vanaf ieder computer met een internet aansluiting worden ingevuld en vragen allemaal circa 20 minuten tijd.